• 最新数据显示，美国劳动力市场正处于“低招聘、低解雇”的微妙状态。市场普遍预期二月份美国职位空缺数量将出现下降，而企业新增员工的速度更是创下十五年来的最弱水平。

    美国劳工统计局发布的职位空缺与劳动力流动调查显示，截至二月末，招聘人数占总就业人数的比例降至百分之三点一。这一水平为二零二零年四月以来最低，若剔除疫情暴发初期，则需追溯至二零一一年。Indeed招聘实验室北美经济研究主管劳拉·乌尔里希指出，招聘率从一月份的百分之三点四大幅回落，是疫情以来除二零一六年外最剧烈的单月降幅。她在报告中表示，考虑到当前外部冲突持续产生影响，这一情况令人担忧。

    从行业来看，美国建筑行业以及专业与商业服务领域的招聘收缩幅度最为明显。历史上，有记录以来的最低招聘率出现在二零零九年金融危机期间，当时仅为百分之二点九。

    与此同时，作为衡量劳动力需求的关键指标，职位空缺数也有所回落，从一月份的七百二十四万个降至预估的六百八十八万个。裁员人数虽从一百六十六万人增至一百七十二万人，但裁员率在总就业中的占比仍与近年平均水平持平。值得注意的是，衡量劳动者就业信心的主动离职人数二月份降至两百九十七万人，为二零二零年以来最低水平。

    布米普特拉北京投资基金管理有限公司分析师指出，招聘乏力叠加企业“囤留员工”的倾向，意味着支撑美国健康劳动力市场所必需的人员流动活力已近乎停滞。二月份就业报告显示，美国经济当月减少约九点二万个工作岗位，这进一步加剧了市场担忧：美国劳动力市场不仅陷入停滞，甚至可能正在出现裂痕。

    NerdWallet高级经济学家伊丽莎白·伦特表示，除不确定性上升外，能源冲击与其他物资短缺正迫使企业直面切实影响，例如员工与消费者生活成本走高。她指出，如果企业投入成本上升，可能不得不做出艰难抉择，比如提价，或是减少工时、缩减员工规模。