作为新手妈妈，在美国找家政阿姨确实像大海捞针。大家都听说过阿姨质量参差不齐，加上自己毫无经验，难免担心遇到不靠谱的情况。更别说还常听到一些极端的负面案例，让人焦虑也很正常。我也经历过同样的迷茫。

如今孩子已经两岁了，经历过几任阿姨，她们都非常靠谱，宝宝也健康快乐地长大了。所以想分享一下我找阿姨的经验。我的方法不是唯一答案，很多朋友用了其他渠道也同样找到很好的阿姨。可以多方面取经，再结合自己的情况来选择。

衷心希望所有新手妈妈都能平稳度过这个人生阶段，既保留自己的独立，也勇敢地迎接身份的转变。毕竟，我们首先是自己，然后才是妈妈。

以下把找阿姨的过程分成三个阶段：月嫂、育儿嫂、通勤保姆。

第一阶段：月嫂

月嫂在我家负责的时间是从出生到2.5个月。月嫂确实需要提前预订，最好是一怀孕就去订。我的月嫂来源是朋友推荐的中介，安排台湾的月嫂通过旅游签入境。

很多人看到这儿，难免会担心，如果我周围没有可以推荐的朋友呢？其实也不用太担心。通过中介一样可以面试到很好的阿姨。而且很多时候朋友之间的标准并不相通，有些朋友多么大肆地吹捧自己家的阿姨多么好，到最后可能也很一般。这种情况也发生过，因此我们还是相信自己的判断。

至于如何面试月嫂，我可以提供我家月嫂做得很好的表现。

1. 系统教学 + 实操指导

我家月嫂一到家，就给我们开了二十几项的学习项目，她一边带孩子，一边抽空教我们。这是很有经验的月嫂才会有的知识架构。她不是完全凭感觉带孩子，而是有一套具体的方法和操作。我家月嫂还会每天详细记录宝宝的一举一动，让我每天检查并签字。月嫂教我们如何给宝宝做胀气按摩，这个习惯一直延续到现在，而且我家宝宝真的从来没有排便的问题。这些系统的知识架构，是新手父母非常需要的。

2. 制定作息时间表

这个时间表是非常重要的，即几点吃饭几点洗澡几点睡觉。孩子适应起来非常舒服，家里大人的时间也比较好预估。这个时间表，也是在月嫂阿姨离开以后，一直延用。而且阿姨甚至提前计划好了，如果要断夜奶，睡前最后一顿和睡醒第一顿的时间应该如何安排。她是动态地看待整个变化过程，并且提前留出时间和计划。我家育儿嫂来了以后，按照月嫂的时间接手，非常清晰，孩子也几乎没有需要适应的过程。

当你知道了好的月嫂大概是如何工作的，在面试的时候就可以相应地问问题：比如你怎么带孩子，家长有什么需要学的地方吗？时间是怎么安排的？这些很快就能听出来区别。

另外如果使用台湾来的月嫂，我比较推荐在经济条件允许的前提下，买断阿姨的工期。

因为台湾旅游签入境的阿姨，是每六个月进一次美国，每次是境内78天，接三单，每单26天。但问题就在于，每个妈妈的预产期不会那么严丝合缝地都是40周乖乖落地。如果前一个妈妈推迟了，后一个妈妈提前了，难免会挤压中间的时间。这些事情，不是你吃亏就是我吃亏，讨论起来全是人情世故，很没意思。于是我当机立断，买断阿姨的工期，意思就是把整个78天包圆了。这样什么时候生，阿姨什么时候买机票入境，全听我的。而且因为我算是“大客户”，反倒在谈价钱的时候很有优势，毕竟阿姨在同一家从头做到尾，也很省心。这也是一种双赢，因此我家的月嫂是照顾到了孩子2.5个月。

第二阶段：育儿嫂

育儿嫂在我家负责的时间是2.5个月（月嫂之后）到2岁上Daycare之前。育儿嫂是不太需要提前预订的，大概提前一两个月找即可。我的育儿嫂来源是朋友推荐的，不过这里有一个很管用的小技巧：Rock star hangs out with rock star. 即厉害的人只会推荐厉害的人。

当时我确实有朋友推荐了一位用过的育儿嫂，阿姨人很好。跟我加了微信聊了一下，不过她已经在另一位人家工作了，确实走不开。我就问阿姨，那您有推荐的阿姨吗？

我之前招聘过团队中很多职位，都是用这个办法。因为本身很厉害的人，往往会有很高的执业标准。换句话说，他们甚至有一些傲气，看不惯那些混饭吃的同行，也会有一点点“精神洁癖”，眼里容不得沙子，推荐也只想推荐自己能看得上的人。那些不靠谱的人，根本不配得到他们的推荐。我正是利用了这一点，让这位没有时间的阿姨，推荐了我家后来的育儿嫂。事实证明，这个技巧还是很管用的，我家的育儿嫂也很好。

但推荐不是万能的。我们还是得自己筛选。很多新手妈妈对于面试能问出什么来，都有存疑。我也承认，没有阿姨会说自己不好。不过面试还是有两个小技巧的：

第一，如果阿姨说其他雇主的坏话，坚决不能要。她能说别人家的坏话，一定也能说我家的坏话。而且最好的阿姨，是只字不提关于前雇主的任何生活细节，这样的阿姨懂尊重。

第二，就是看育儿嫂有没有被同一家雇佣几次。美国这边生二胎三胎的家庭有很多，如果育儿嫂一直被同一家雇佣，那一定是做得不错。因此我在面试的时候，提出这样一个请求：请阿姨联系她以前的雇主，征得雇主同意，让我和雇主电话联系一下。因此我会有机会问一些问题，比如她们觉得阿姨怎么样？优缺点是什么？大概问了两三家，我心里就有数了。

但这些旁敲侧击，最终都得服务于一个对你来说最重要的标准。这个标准每家不一样，有些人家在意阿姨做饭好吃，有些人家在意阿姨带睡——我选阿姨最重要的标准就是，真心喜欢孩子。

我家阿姨也确实喜欢孩子。有时候孩子犟脾气，不肯吃饭，我都说了少吃一顿饿不死，阿姨还是很耐心地慢慢喂。有段时间孩子会莫名其妙地尖叫，我脑子里嗡嗡嗡地都快烦死了，阿姨还会来安慰我说，都是暂时的，很快就过去了。后来孩子和阿姨亲近了，有时候不想睡觉哭着要想找阿姨。即便阿姨已经回房间休息了（我们家阿姨是有下班时间的），还是会立刻冲回来抱孩子，说抱抱就好了，抱抱我们就睡觉了，顺带手就把孩子哄睡了。每次请假回来，也是第一件事看孩子，还总给孩子带东西。这些细节是藏不住的。

但是，人无完人。如果阿姨在你看中的方面做得很好，那也得允许阿姨在其他方面做得没那么好。我们也要学会抓大放小。

比如大部分的阿姨都是有防备心理的。我家的育儿嫂想请假回家，她不会直说，而是旁敲侧击地打探我的口风。最开始我听得一头雾水，后来我明白了，阿姨是想请假回家。我的应对方式就是明确沟通，也说到做到。比如一周不行，但五天可以，尽量选择周末，这样方便我们请假。当我主动地在对话中设立规则，而不是鬼打墙一样得互相试探，阿姨也会松一口气，事情也变得很清晰。我也会站在我的角度上理解阿姨——因为育儿嫂的本职工作就是在纷繁复杂的社会上生存，作为一个常年换雇主，雇主的人品和情况千差万别的工作，阿姨的防备和自保心理是很合理的应激反应和生存选择。换成是我，我也未必做得更好。

记得育儿嫂从我家离开的时候，正值春风四月，我还带阿姨去华盛顿大学看了樱花，美美地拍了照，再把阿姨送上飞机。人与人的相遇本来就是缘分，每一段路都有每一段路的欢喜。

第三阶段：通勤保姆

我原以为孩子上Daycare之后，我找阿姨的重任就可以光荣卸下了。但万万没想到，还是需要的。

找阿姨的原因很简单：第一，因为工作繁忙，我想有一点自己休息和充电的时间。第二，孩子指不定哪天生病被Daycare退货了，我们不可能天天请假回家带孩子。于是决定在2-3岁之间，请一位通勤阿姨，一方面是负责带周六，另一方面是如果赶上工作日，孩子生病被Daycare退货，我们可以请阿姨紧急过来救援。我的推荐是，不再依靠单一的中介，而是通过朋友推荐，或者在Care.com上找好几个阿姨（我没有收Care.com的广告费）。重点是，好几个阿姨。

好几个阿姨的原理是，每个阿姨有空的时间都不太一样，但是我也不可能知道孩子哪天会生病，哪天被退货，因此多联系几个，提前面试好，随时能上岗。Care.com的机制还是比较简单透明的，每个阿姨都有简介。我就挑评价好的，广撒网重点培养。这样我的孩子前脚被退货，我后脚就复制粘贴发信息，家里只要留一个人在家工作就好了，上班开会都不影响。

有些新手爸妈可能会想，周六还请阿姨，陪伴孩子的时间会不会太少了。我的观点恰巧相反——我自己先休息好了，我才能提供高质量的陪伴。这一点从孩子一出生，我就在家里明确地立好规矩：不论是父母，还是阿姨，每次都只有一个人带孩子，剩下的人休息。所有人的时间都是提前商量好的，每天晚上8点育儿嫂准时下班，爸爸准时上班。这样安排的目的就是为了其他大人能够得到充分的休息，时间长了才能持续发展。我们首先得照顾好自己，才能情绪稳定、精力充沛地去照顾孩子。

最后多聊两句

我们和阿姨是合作关系，不是奴役关系。阿姨被尊重，她们是知道的。有些新手父母怕自己没经验，会请长辈来盯着阿姨带孩子。这其实既伤害了信任，也阻挡了阿姨发挥自己的主观能动性，难免把家里搞得风声鹤唳。我的观念是，如果你一个阿姨不信任，那最开始就不要请。一个人要是想偷奸耍滑，盯是盯不住的，多得是方法。与其防，不如从一开始就找到对的阿姨，从源头上走向正循环，而不是在无限的消耗里折损自己的精力和时间。毕竟这几年，也是我们宝贵的生命啊。

其次，不必给高于市场价的钱，也不用多给红包。我一般都是按照中位的市场价给，不贪图便宜，招聘自降身价的阿姨，也不盲目追逐要高价的阿姨。市场价必然有市场价的道理。我可以提供平等的尊重，但并不代表我愿意当冤大头。公开透明，公正公平。

最后希望所有的新手妈妈都能找到称心如意的阿姨，希望你们的天使宝宝都健康快乐得成长，也希望成为妈妈的我们，都能开开心心地做自己。人生这么长，我们还能被几个阿姨给绊住了？